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Le ambizioni dei giovani italiani sembrano ben allineate con le nuove opportunità offerte dalla Pubblica Amministrazione. I ragazzi mostrano un apprezzamento per alcuni cambiamenti in corso, come l’importanza data al merito e la digitalizzazione dei servizi pubblici. Tra i fattori più valorizzati emergono la qualità del lavoro, le garanzie offerte, i percorsi di carriera e anche il tempo libero. Inoltre, iniziative come il portale inPA dedicato ai concorsi pubblici, stanno catturando l’interesse delle nuove generazioni.

I dati dell’indagine Formez-Censis

Questi dati provengono dal rapporto redatto da Formez e Censis, intitolato “Il lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni”, uno studio pensato per comprendere le opinioni dei giovani e valutare come avvicinarli al settore pubblico.
L’indagine, che ha coinvolto un campione rappresentativo di giovani tra i 18 e i 35 anni non impiegati nella PA, ha rivelato dati interessanti sulle loro preferenze lavorative:
• L’87,9% desidera un’occupazione che consenta di mantenere tempo per le relazioni personali.
• L’81,1% considera fondamentale una chiara separazione tra lavoro e vita privata.
• Circa il 50% riduce al minimo l’impegno se il lavoro nella pa non è coinvolgente o appagante.

Inoltre, è emerso che un giovane su 3 degli aventi diritto ha partecipato a concorsi per assunzioni nella PA e di questi il 57,1% di chi ha partecipato è già occupato. Dato interessante che dimostra come il lavoro nella PA è visto come un possibile traguardo da conseguire per il miglioramento del proprio percorso professionale.

Condizioni economiche e ambientali: le priorità dei giovani

L’indagine ha evidenziato anche una forte attenzione alle condizioni economiche e ambientali del lavoro:
• Il 47,4% richiede un reddito adeguato per i propri progetti di vita, con una maggiore richiesta tra le donne rispetto agli uomini.
• Il 32,3% ritiene essenziale lavorare in un ambiente piacevole e collaborativo.
• Il 23,2% aspira a un lavoro che premi il merito, mentre il 21,5% desidera concrete possibilità di carriera.

Da non sottovalutare anche le riflessioni dei giovani intervistati riguardanti la pubblica amministrazione e i cittadini: auspicano, infatti, la semplificazione amministrativa, con taglio della burocrazia e procedure semplificate (il 54,3%) e la centralità dei bisogni dei cittadini, a cominciare dai più vulnerabili (il 39,2%).

La digitalizzazione come leva di attrazione

La digitalizzazione è uno dei temi cruciali per i giovani: il 60,2% valuta positivamente l’innovazione nei servizi pubblici, ritenendo che abbia migliorato l’efficienza e la capacità di rispondere alle esigenze dei cittadini. Questo sottolinea come la PA stia diventando un ambiente sempre più moderno e in linea con le aspettative delle nuove generazioni.

Le nuove misure: vantaggi concreti per i giovani

Le recenti misure di rinnovo del contratto 2022-2024 per il comparto Funzioni centrali della PA rappresentano un segnale concreto del cambiamento in atto. Gli aumenti retributivi e l’introduzione di modalità di lavoro più flessibili, come l’ampliamento dello smart working e la settimana corta, rispondono direttamente a molte delle aspettative dei giovani italiani.
Queste iniziative mirano non solo a rendere il lavoro nella PA più attrattiva, ma anche a valorizzare il merito e a migliorare l’equilibrio tra vita privata e professionale.

In un momento storico in cui qualità della vita, benessere e riconoscimento delle capacità individuali sono valori prioritari, la PA si presenta come una scelta valida e sostenibile per i giovani in cerca di un percorso professionale. La combinazione di sicurezza lavorativa, possibilità di crescita e un ambiente sempre più innovativo rende il settore pubblico una reale opportunità per costruire una carriera che abbia impatto sulla società e risponda alle ambizioni personali.

Negli ultimi anni, l’evoluzione tecnologica ha introdotto nuovi strumenti e metodologie per l’espletamento delle prove concorsuali. In particolare, l’adozione di strumenti digitali idonei ha rappresentato un passo significativo verso una gestione più efficiente delle risorse e una riduzione dei costi associati all’organizzazione dei concorsi. In questo articolo, esploreremo i vantaggi economici che la soluzione digitale Recrytera offre per i concorsi pubblici e le selezioni delle aziende private per soddisfare queste caratteristiche.

Il risparmio dei concorsi in digitale

Riduzione dei costi di stampa e distribuzione

Uno dei vantaggi più evidenti della soluzione Recrytera per i concorsi digitali è la drastica riduzione dei costi legati alla stampa di grandi quantità di test e materiali di supporto. Utilizzando il tablet per l’espletamento delle prove ed eliminando la necessità di copie cartacee, gli enti pubblici e privati possono risparmiare considerevolmente sui costi di produzione e distribuzione.

Questo si traduce non solo in risparmi finanziari ma anche in un impatto positivo sull’ambiente, riducendo il consumo di carta e l’inquinamento associato alla produzione.

Minimizzazione degli errori nella correzione

Grazie all’automazione dei processi di correzione, i concorsi in modalità digitale riducono il rischio di errori umani e accelerano notevolmente il tempo necessario per restituire i risultati dei candidati. In tal caso non si tratta di un risparmio economico, ma di un risparmio più ampio, inteso in senso di persone e risorse impiegate e soprattutto di tempo.

Questa efficienza della soluzione Recrytera non solo ottimizza le risorse umane, ma migliora anche la qualità complessiva dell’esperienza di valutazione.

Semplificazione dell’organizzazione logistica nei concorsi in digitale

L’organizzazione del reclutamento digitale semplifica notevolmente la logistica legata alla preparazione e somministrazione delle prove. La pianificazione delle aule, la distribuzione dei test e la supervisione dei concorsisti possono essere gestite in modo molto più efficiente. Ciò si traduce in risparmi di tempo e risorse, consentendo agli enti di concentrarsi su altre importanti attività.

Facilitazione della partecipazione con modalità multisede

Le procedure di reclutamento digitali come la nostra permettono una maggiore flessibilità nella somministrazione delle prove, consentendo anche la partecipazione dei candidati tramite la modalità multisede che prevede lo svolgimento dei concorsi in real time in più location contemporaneamente. Questa opzione può ridurre ulteriormente i costi associati al trasporto dei partecipanti ai concorsi. La riduzione dei costi di viaggio non solo beneficia i partecipanti, ma riduce anche l’impatto ambientale legato agli spostamenti.

La soluzione Recrytera si configura come la più efficiente per ottimizzare le risorse economiche e temporali di un concorso o una selezione. I vantaggi economici, dalla riduzione dei costi di stampa alla semplificazione logistica, non solo migliorano l’efficienza operativa ma anche la qualità complessiva del processo di valutazione e delinea un approccio sostenibile e all’avanguardia nella gestione del concorso.