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In un contesto in cui le competenze digitali evolvono rapidamente e le aziende sono sempre più alla ricerca di profili qualificati, nasce Next Pulse, l’academy formativa promossa da Zenita Group, powered by Recrytera.
Un’iniziativa pensata per identificare, sviluppare e accompagnare i giovani talenti verso un ingresso concreto nel mondo del lavoro, attraverso un percorso selettivo e altamente formativo.

Un percorso strutturato per scoprire e accelerare il talento

Next Pulse non è un semplice programma formativo, ma un vero e proprio ecosistema di crescita che combina assessment, formazione e esperienza pratica.

Il percorso si articola in diverse fasi:

• 15–30 aprile: digital assessment online per valutare competenze e potenziale
• 15–25 maggio: invio delle convocazioni e conferma di partecipazione
• 1° weekend di giugno: bootcamp immersivo presso il Live Campus di Chieti

L’obiettivo è selezionare giovani tra i 18 e i 29 anni e accompagnarli in un’esperienza che va oltre la teoria, offrendo un reale accesso a opportunità di stage o apprendistato nelle aziende del gruppo.

Formazione d’eccellenza sulle competenze del futuro

Il cuore del programma è la formazione su alcune delle aree più richieste dal mercato:

• Intelligenza Artificiale
• Cybersecurity
• Cloud computing
• Big data

Temi strategici che rappresentano oggi un punto di accesso privilegiato alle carriere digitali e che vengono affrontati con un approccio pratico e orientato al mondo aziendale.

Un’esperienza immersiva tra sfide e collaborazione

Uno degli elementi distintivi di Next Pulse è il bootcamp in presenza, due giorni intensivi presso l’HQ di Recrytera a Chieti.

Qui i partecipanti saranno coinvolti in:
• Innovation Jam, per lavorare su sfide reali
• Workshop e challenge di gruppo
• Sessioni di role play, pensate per far emergere competenze trasversali come leadership, spirito di iniziativa e orientamento all’innovazione

Un’esperienza progettata per simulare dinamiche aziendali reali e mettere i candidati nelle condizioni di esprimere al meglio il proprio potenziale.

Dalla formazione all’ingresso in azienda

Ciò che rende Next Pulse particolarmente rilevante è il suo orientamento concreto: non si tratta solo di formazione, ma di un ponte diretto verso il mondo del lavoro.

I partecipanti più meritevoli avranno infatti la possibilità di accedere a percorsi di stage o apprendistato all’interno delle aziende del gruppo, trasformando l’esperienza formativa in una reale opportunità professionale.

Un’opportunità aperta ai giovani talenti

Next Pulse è aperto a tutti i candidati tra i 18 e i 29 anni che desiderano mettersi alla prova e investire sul proprio futuro.
Un’iniziativa che unisce innovazione, formazione e opportunità, con un obiettivo chiaro: scoprire il talento e accompagnarlo verso il prossimo livello.

Vuoi partecipare? Candidati qui e preparati a vivere un’esperienza che può fare la differenza nel tuo percorso professionale.

I nuovi concorsi pluriamministrativi segnano una nuova fase per il reclutamento nella Pubblica Amministrazione.
Procedure più ampie, digitali, centralizzate. Migliaia di posti, decine di enti coinvolti, tempi più rapidi e aspettative più alte.
Ma ogni innovazione, per funzionare davvero, ha bisogno di strutture capaci di sostenerla. Di metodo, di competenze, di visione.

È qui che il cambiamento diventa concreto.

Una nuova complessità da gestire

I concorsi pubblici di nuova generazione non sono solo più grandi: sono più complessi. Coinvolgono più amministrazioni, territori diversi, profili eterogenei, migliaia di candidature e flussi informativi continui.

Gestire tutto questo significa:

• coordinare enti con esigenze differenti,
• garantire uniformità e trasparenza,
• accompagnare i candidati in ogni fase,
• assicurare che le graduatorie diventino assunzioni reali, e non solo numeri.

È un lavoro silenzioso, ma decisivo. Ed è qui che l’esperienza fa la differenza.

La capacità di assorbire il cambiamento

Recrytera nasce per rispondere a questa evoluzione.

Non solo come fornitore di servizi, ma come partner del sistema pubblico, capace di assorbire la complessità e trasformarla in processi chiari, sostenibili, efficienti. Supportiamo gli enti nella gestione delle procedure, nell’organizzazione delle fasi concorsuali, nella comunicazione con i candidati.

E accompagniamo chi partecipa, offrendo orientamento, chiarezza e strumenti per affrontare un percorso che può cambiare il proprio futuro professionale.

Tecnologia, metodo, persone

I concorsi pluriamministrativi richiedono piattaforme scalabili, processi digitali affidabili e un metodo che tenga insieme rigore e semplicità.

Ma soprattutto richiedono persone che sappiano governare i processi, non solo eseguirli.

Per questo il nostro lavoro unisce:

• tecnologia,
• competenza normativa,
• esperienza organizzativa,
• attenzione costante alle persone coinvolte.

Perché dietro ogni candidatura c’è una scelta, e dietro ogni graduatoria c’è un servizio pubblico che deve funzionare.

Dal concorso all’impatto reale

Il vero obiettivo non è chiudere una procedura. È far sì che quei concorsi diventino uffici più efficienti, servizi migliori, comunità più forti.

Recrytera lavora esattamente su questo passaggio: dalla selezione all’impatto sui servizi. Dal bando alla persona giusta nel posto giusto.

Un futuro che si costruisce insieme

I nuovi concorsi pluriamministrativi sono una grande opportunità per il Paese. Ma solo se vengono accompagnati da strutture capaci di reggerne il peso e la responsabilità.

Noi di Recrytera siamo pronti a farlo. Con impegno, professionalità e visione.

Perché il cambiamento, quando è sostenuto bene, non resta un progetto. Diventa realtà.

Nell’ultimo scorcio del 2025, sul Portale unico del reclutamento inPA sono stati pubblicati numerosi concorsi pubblici di grande portata per quasi 10mila posti che si svolgeranno nel corso del 2026. Queste procedure, spesso definite pluriamministrative, rappresentano una delle iniziative di reclutamento più ampie degli ultimi anni nella Pubblica Amministrazione.

Cos’è un concorso pluriamministrativo?

Il termine pluriamministrativo non ha una definizione legislativa specifica autonoma, ma viene usato nel linguaggio comune per indicare procedure concorsuali uniche, organizzate congiuntamente con una pluralità di amministrazioni coinvolte, anziché da un singolo ente.

In altre parole, si tratta di concorsi che:

• radunano numerosi enti (ministeri, agenzie, amministrazioni centrali e locali) sotto una medesima procedura di selezione;
• permettono a migliaia candidati di competere per posti disponibili in diversi enti o profili professionali attraverso un unico bando;

Questa modalità semplifica l’accesso ai bandi, riduce la dispersione informativa legata alla vecchia pubblicazione su diversi canali e facilita la gestione digitale delle candidature.

Perché questi concorsi vengono fatti così?

Questa modalità di pubblicazione e organizzazione delle selezioni risponde all’obiettivo preciso di rendere la selezione più trasparente, uniforme e accessibile per tutti i cittadini, attraverso strumenti digitali moderni, evitando la frammentazione della pubblicazione dei bandi.

Evita che ogni ente pubblichi i propri bandi separatamente è dà la possibilità di candidarsi direttamente su un’unica piattaforma, rendendo l’intero processo più semplice e tracciabile per i candidati.

Come funzionano per i candidati

Unica candidatura per più enti: i concorsi pluriamministrativi consentono di concorrere per posti in varie amministrazioni con un’unica domanda su inPA, scegliendo principalmente la regione. Ma è fondamentale leggere il bando per capire se serve indicare le preferenze per ente o sede specifica.

Requisiti e prove: ogni codice di concorso (cioè ogni profilo professionale) ha requisiti di accesso (diploma o laurea, titoli specifici, ecc.) e modalità di selezione indicate nel bando stesso.

Graduatorie e assegnazione: superate le prove, i candidati idonei vengono inseriti in graduatorie pubblicate su inPA. In molti casi, le amministrazioni invitano i candidati a scegliere l’ente di destinazione preferito in base alla graduatoria; in altri, l’assegnazione avviene in base alle esigenze organizzative e alle preferenze espresse.

Opportunità offerte da questi concorsi

Queste selezioni pluriamministrative aprono una finestra di opportunità senza precedenti per:

• giovani laureati e diplomati che vogliono entrare nella PA;
• professionisti con esperienza che cercano stabilità e nuovi progetti;
• enti pubblici che possono attingere a una platea più ampia di competenze, snellire i tempi di reclutamento e rafforzare gli organici.

Il modello pluriamministrativo facilita infatti la costruzione di elenchi di idonei più ricchi e diversificati, pronti a coprire diverse funzioni e ruoli al servizio della collettività.

Perché questo momento è cruciale per la PA

Dopo anni di carenze di personale in settori strategici (sanità, scuola, enti locali e centrali), questi concorsi mirano a rigenerare la Pubblica Amministrazione italiana con nuove energie e competenze, rendendo i servizi più efficienti e vicini ai cittadini.

Inoltre, grazie alle graduatorie e alle norme di scorrimento, anche chi non viene immediatamente assunto potrebbe ritrovare opportunità di inserimento nelle PA nel corso del tempo.