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L’evoluzione delle procedure dei concorsi pubblici ha raggiunto una svolta significativa con il passaggio dalla tradizionale modalità cartacea alle piattaforme digitali. Questo cambiamento non rappresenta solo il futuro, ma già il presente delle selezioni.

Un nuovo approccio vantaggioso per PA e candidati

Negli ultimi anni, l’adozione delle piattaforme digitali ha portato numerosi vantaggi. Tra essi, la sicurezza, la trasparenza e la sostenibilità ambientale giocano un ruolo fondamentale.

Questo nuovo approccio non solo semplifica le procedure selettive, ma riduce lo stress sia per gli organizzatori che per i candidati.

L’obiettivo principale di questo passaggio è quello di rendere più accessibili e comprensibili le selezioni attraverso un’interfaccia intuitiva e personalizzabile, accompagnando le istituzioni e le amministrazioni pubbliche lungo ogni fase del processo di selezione.

L’introduzione dei tablet nei concorsi ha eliminato gli errori materiali che caratterizzavano le prove su carta, riducendo contestazioni e ricorsi. Questi strumenti moderni ed efficienti hanno semplificato l’intero processo concorsuale, sia nella pubblica amministrazione che nel settore privato, rispondendo in maniera decisa alle esigenze ambientali europee e riducendo drasticamente l’uso di materiale cartaceo nelle selezioni.

Dematerializzare il processo di selezione attraverso l’utilizzo di tablet e di strumenti informatici ha consentito ai candidati di presentare i documenti necessari alla domanda in modo più agevole, garantendo al contempo anonimato e imparzialità durante le prove. Inoltre, ha semplificato l’accesso ai servizi delle procedure e ha velocizzato l’esito finale, rispettando l’ambiente senza sprechi di carta.

Per gli organizzatori, l’adozione delle piattaforme digitali offre una procedura snella e professionale, adatta a tutti i tipi di concorsi.

Gli enti, infatti, possono contare su aziende esperte pronte a supportarli in ogni fase del processo, permettendo lo svolgimento delle procedure di selezione anche in sedi diverse e la riduzione dei tempi totali di svolgimento delle prove.

Saper cogliere un’opportunità

Per le aziende che non si adeguano alle nuove piattaforme digitali, significa perdere l’opportunità di gestire in modo rapido, sicuro e professionale il proprio capitale umano, nel rispetto dell’ambiente, della sostenibilità e dell’innovazione tecnologica.

Questo passaggio verso il digitale non rappresenta solo un cambiamento tecnologico, ma un modo per migliorare l’efficienza, la trasparenza e la sostenibilità delle procedure concorsuali, contribuendo a un futuro più moderno e rispettoso dell’ambiente.

Il Financial Times inserisce il Gruppo Dromedian (holding capogruppo di Recrytera) tra le imprese europee a maggior velocità di crescita (Europe’s Fastest Growing Companies 2024). È quanto risulta dal Financial Times, che inserisce il Gruppo Dromedian tra le imprese europee a maggior velocità di crescita, nella classifica delle mille imprese europee selezionate per tasso di crescita nei diversi campi dell’imprenditoria. La classifica è stilata da Statista in partnership con il colosso della cronaca finanziaria europea e mondiale.

In particolare, l’importante risultato conseguito dal Gruppo teatino – che ha collezionato un tasso di crescita del 90,88% tra il 2019 e il 2022 – ha permesso di conquistare un posto d’onore non solo nella classifica europea, ma anche nel settore italiano.

Ottavo posto in Italia per Dromedian

Nel settore “IT & Software” Dromedian si classifica all’8° posto tra le aziende in Italia e al 61° posto in Europa scelte dalla prestigiosa testata inglese e si conferma tra i leader del mercato e nell’offerta di soluzioni IT e digitali.

Si tratta di un risultato clamoroso che tiene conto degli sviluppi, della crescita e della strada innovativa che la realtà imprenditoriale sta percorrendo peraltro nella giusta direzione. Come già anticipato dal quotidiano “La Repubblica”, il Gruppo sta investendo sulle competenze, sulle risorse umane e su mercati innovativi.

Per consultare la classifica e suddividere i dati per Paese e settore d’interesse clicca qui.

Negli ultimi anni, l’evoluzione tecnologica ha introdotto nuovi strumenti e metodologie per l’espletamento delle prove concorsuali. In particolare, l’adozione di strumenti digitali idonei ha rappresentato un passo significativo verso una gestione più efficiente delle risorse e una riduzione dei costi associati all’organizzazione dei concorsi. In questo articolo, esploreremo i vantaggi economici che la soluzione digitale Recrytera offre per i concorsi pubblici e le selezioni delle aziende private per soddisfare queste caratteristiche.

Il risparmio dei concorsi in digitale

Riduzione dei costi di stampa e distribuzione

Uno dei vantaggi più evidenti della soluzione Recrytera per i concorsi digitali è la drastica riduzione dei costi legati alla stampa di grandi quantità di test e materiali di supporto. Utilizzando il tablet per l’espletamento delle prove ed eliminando la necessità di copie cartacee, gli enti pubblici e privati possono risparmiare considerevolmente sui costi di produzione e distribuzione.

Questo si traduce non solo in risparmi finanziari ma anche in un impatto positivo sull’ambiente, riducendo il consumo di carta e l’inquinamento associato alla produzione.

Minimizzazione degli errori nella correzione

Grazie all’automazione dei processi di correzione, i concorsi in modalità digitale riducono il rischio di errori umani e accelerano notevolmente il tempo necessario per restituire i risultati dei candidati. In tal caso non si tratta di un risparmio economico, ma di un risparmio più ampio, inteso in senso di persone e risorse impiegate e soprattutto di tempo.

Questa efficienza della soluzione Recrytera non solo ottimizza le risorse umane, ma migliora anche la qualità complessiva dell’esperienza di valutazione.

Semplificazione dell’organizzazione logistica nei concorsi in digitale

L’organizzazione del reclutamento digitale semplifica notevolmente la logistica legata alla preparazione e somministrazione delle prove. La pianificazione delle aule, la distribuzione dei test e la supervisione dei concorsisti possono essere gestite in modo molto più efficiente. Ciò si traduce in risparmi di tempo e risorse, consentendo agli enti di concentrarsi su altre importanti attività.

Facilitazione della partecipazione con modalità multisede

Le procedure di reclutamento digitali come la nostra permettono una maggiore flessibilità nella somministrazione delle prove, consentendo anche la partecipazione dei candidati tramite la modalità multisede che prevede lo svolgimento dei concorsi in real time in più location contemporaneamente. Questa opzione può ridurre ulteriormente i costi associati al trasporto dei partecipanti ai concorsi. La riduzione dei costi di viaggio non solo beneficia i partecipanti, ma riduce anche l’impatto ambientale legato agli spostamenti.

La soluzione Recrytera si configura come la più efficiente per ottimizzare le risorse economiche e temporali di un concorso o una selezione. I vantaggi economici, dalla riduzione dei costi di stampa alla semplificazione logistica, non solo migliorano l’efficienza operativa ma anche la qualità complessiva del processo di valutazione e delinea un approccio sostenibile e all’avanguardia nella gestione del concorso.

Interessanti novità per gli aspiranti magistrati. In occasione del Consiglio dei Ministri del 26 marzo, il Ministro della Giustizia Carlo Nordio ha annunciato le importanti modifiche che coinvolgeranno i concorsi in magistratura a partire dal 2026. Anche nei concorsi in magistratura sarà infatti inserita la valutazione psicoattitudinale durante lo svolgimento delle prove. Questo è il risultato di una legge delega di un paio di anni fa che ha chiesto al Governo di riformare il concorso in magistratura per adeguarlo a determinati standard di selezione. Si tratta di una novità che sta alimentando l’opinione pubblica scuotendo, in particolare, il popolo degli aspiranti magistrati.

Il Ministro, oltre a chiarire fin da subito che tale esame è previsto anche per una serie di cariche importanti che rivestono ruoli di responsabilità, come ad esempio per le Forze dell’ordine e i medici, ha anche precisato che tale accertamento non costituirà uno sbarramento arbitrario per i candidati ma un elemento in più da valutare per la verifica delle attitudini e delle competenze comportamentali degli aspiranti.

Vediamo qualche dettaglio in più.

Test psicoattitudinali nelle prova orale

Come già anticipato, il colloquio psicoattitudinale – che dovrebbe essere strutturato sulla falsariga del test psicologico del Minnesota – si svolgerà in occasione della prova orale e, già dopo la prova scritta, il candidato riceverà dei test che, comunque, costituiranno la base per il colloquio psicoattitudinale che si svolgerà successivamente.

Le decisioni in merito alla struttura dei test e sui dettagli su come saranno somministrati ai candidati saranno di competenza del Consiglio Superiore della Magistratura che si occuperà, inoltre, anche della nomina dei professionisti chiamati a valutare e ad accertare le competenze psicoattitudinali dei candidati.

Al riguardo, si sa infatti che saranno nominati in tal senso i docenti universitari in materie psicologiche che – su indicazione del Consiglio universitario nazionale, organo indipendente dell’università – faranno anche parte della commissione giudicante.

Da quando interviene la novità dei test psicoattitudinali per i magistrati

La novità non interviene per i concorsi già banditi e neanche in quelli da bandire nell’immediato. Le novità infatti entreranno in vigore a partire dal 2026 per dare modo al CSM e agli altri attori coinvolti di attivare la procedura di nomina e di organizzazione dell’intero iter.

Per sapere i dettagli e gli aspetti più rilevanti della riforma, non ci resta che attendere il provvedimento effettivo che spiegherà come e in che termini si svolgerà l’accertamento psicoattitudinale nei concorsi in magistratura.