Autore: Luciano Torrente

Nell’ultimo scorcio del 2025, sul Portale unico del reclutamento inPA sono stati pubblicati numerosi concorsi pubblici di grande portata per quasi 10mila posti che si svolgeranno nel corso del 2026. Queste procedure, spesso definite pluriamministrative, rappresentano una delle iniziative di reclutamento più ampie degli ultimi anni nella Pubblica Amministrazione.

Cos’è un concorso pluriamministrativo?

Il termine pluriamministrativo non ha una definizione legislativa specifica autonoma, ma viene usato nel linguaggio comune per indicare procedure concorsuali uniche, organizzate congiuntamente con una pluralità di amministrazioni coinvolte, anziché da un singolo ente.

In altre parole, si tratta di concorsi che:

• radunano numerosi enti (ministeri, agenzie, amministrazioni centrali e locali) sotto una medesima procedura di selezione;
• permettono a migliaia candidati di competere per posti disponibili in diversi enti o profili professionali attraverso un unico bando;

Questa modalità semplifica l’accesso ai bandi, riduce la dispersione informativa legata alla vecchia pubblicazione su diversi canali e facilita la gestione digitale delle candidature.

Perché questi concorsi vengono fatti così?

Questa modalità di pubblicazione e organizzazione delle selezioni risponde all’obiettivo preciso di rendere la selezione più trasparente, uniforme e accessibile per tutti i cittadini, attraverso strumenti digitali moderni, evitando la frammentazione della pubblicazione dei bandi.

Evita che ogni ente pubblichi i propri bandi separatamente è dà la possibilità di candidarsi direttamente su un’unica piattaforma, rendendo l’intero processo più semplice e tracciabile per i candidati.

Come funzionano per i candidati

Unica candidatura per più enti: i concorsi pluriamministrativi consentono di concorrere per posti in varie amministrazioni con un’unica domanda su inPA, scegliendo principalmente la regione. Ma è fondamentale leggere il bando per capire se serve indicare le preferenze per ente o sede specifica.

Requisiti e prove: ogni codice di concorso (cioè ogni profilo professionale) ha requisiti di accesso (diploma o laurea, titoli specifici, ecc.) e modalità di selezione indicate nel bando stesso.

Graduatorie e assegnazione: superate le prove, i candidati idonei vengono inseriti in graduatorie pubblicate su inPA. In molti casi, le amministrazioni invitano i candidati a scegliere l’ente di destinazione preferito in base alla graduatoria; in altri, l’assegnazione avviene in base alle esigenze organizzative e alle preferenze espresse.

Opportunità offerte da questi concorsi

Queste selezioni pluriamministrative aprono una finestra di opportunità senza precedenti per:

• giovani laureati e diplomati che vogliono entrare nella PA;
• professionisti con esperienza che cercano stabilità e nuovi progetti;
• enti pubblici che possono attingere a una platea più ampia di competenze, snellire i tempi di reclutamento e rafforzare gli organici.

Il modello pluriamministrativo facilita infatti la costruzione di elenchi di idonei più ricchi e diversificati, pronti a coprire diverse funzioni e ruoli al servizio della collettività.

Perché questo momento è cruciale per la PA

Dopo anni di carenze di personale in settori strategici (sanità, scuola, enti locali e centrali), questi concorsi mirano a rigenerare la Pubblica Amministrazione italiana con nuove energie e competenze, rendendo i servizi più efficienti e vicini ai cittadini.

Inoltre, grazie alle graduatorie e alle norme di scorrimento, anche chi non viene immediatamente assunto potrebbe ritrovare opportunità di inserimento nelle PA nel corso del tempo.

Tre giorni intensi, ricchi di confronto e visione. ANCI 2025 si è confermata ancora una volta un’occasione unica per incontrare da vicino chi ogni giorno governa i territori, ascoltare le sfide reali dei Comuni italiani e costruire insieme nuove opportunità di sviluppo.

Recrytera ha partecipato alla 42ª Assemblea Annuale ANCI all’interno di Zelica Group, con l’obiettivo di portare competenze, soluzioni e nuove prospettive per rafforzare le Pubbliche Amministrazioni locali.

I Comuni: il motore silenzioso del Paese

Se c’è un messaggio che ANCI 2025 ci restituisce con forza è questo: i Comuni sono il vero motore del cambiamento.
Sono il primo luogo in cui le politiche pubbliche diventano servizi, dove l’innovazione non è teoria ma impatto concreto sulla vita dei cittadini.

Eppure, perché questa trasformazione sia possibile, serve molto più della sola tecnologia: servono persone competenti, motivate, capaci di leggere i bisogni dei territori e tradurli in progettualità. Servono amministrazioni locali solide, in grado di attrarre talenti, promuovere formazione continua e guidare il cambiamento digitale in modo sostenibile.

Ascolto, confronto, relazioni: cosa abbiamo portato a casa da ANCI 2025

Il nostro stand è stato per tre giorni un punto di incontro vivo: sindaci, funzionari, amministratori e professionisti della PA locale si sono fermati a dialogare, scambiare idee e condividere esperienze.

Abbiamo ascoltato le necessità di chi opera in prima linea, dalle difficoltà nel reperire competenze qualificate alla crescente urgenza di supporto nella gestione dei processi di digitalizzazione.
In ogni conversazione si è rinnovata una convinzione profonda: dietro ogni innovazione ci sono le persone.
Il cambiamento non nasce dai software né dagli adempimenti, ma da competenze, visione e responsabilità condivisa.

Il nostro impegno: essere al fianco delle amministrazioni

Per noi di Recrytera, essere presenti ad ANCI 2025 significa ribadire una missione chiara: aiutare le amministrazioni a valorizzare il capitale umano, favorire la crescita delle competenze e mettere le persone giuste nei ruoli chiave.

All’interno di Zelica Group portiamo un approccio integrato che combina

• ricerca e selezione specializzata per la PA,

• formazione e sviluppo delle competenze,

• soluzioni per la gestione dei talenti,

• e un accompagnamento continuo nei percorsi di trasformazione organizzativa e digitale.

Crediamo in una PA locale capace, moderna e attrattiva: una PA che non subisce il cambiamento, ma lo guida.

Guardando avanti

ANCI 2025 è stato un momento prezioso di ascolto e confronto, che ci ricorda perché facciamo questo lavoro: il bene comune si costruisce insieme, giorno dopo giorno, attraverso le scelte e l’impegno delle persone.

A tutti coloro che sono passati al nostro stand, grazie.
Ogni conversazione ci ha arricchito e ha rafforzato la nostra volontà di continuare a supportare i Comuni italiani nel loro percorso di crescita.

Il futuro delle comunità parte da qui, dalle persone, dalle competenze, dalla volontà condivisa di costruire un Paese più forte e digitale.
E noi continueremo a esserci.

Siamo lieti di annunciare che Recrytera, insieme al partner ATA Online, è stata insignita del premio “Asia Regional Implementation of the Year” nell’ambito dei prestigiosi Association of Test Publishers – divisione Asia, A-ATP.
Questo riconoscimento testimonia non solo la qualità della nostra soluzione tecnologica, ma anche la capacità di operare su scala internazionale nella regione Asia-Pacifico.

Il contesto dell’evento

L’A-ATP è la divisione regionale dell’ATP dedicata all’area Asia-Pacifico: il suo scopo è favorire lo sviluppo di pratiche di assessment, test publishing e delivery, che siano allineate alle esigenze locali ma con standard internazionali. 
La conferenza annuale dell’A-ATP — che nel 2025 si è tenuta a Hong Kong dal 2 al 4 novembre — rappresenta un momento di primo piano per professionisti dell’istruzione, della certificazione, del testing e dell’assessment digitale in Asia.
Durante la cerimonia, sono stati assegnati premi a progetti che si distinguono per innovazione, impatto operativo, qualità delle soluzioni e portata regionale.

Perché questo premio è così significativo

Ricevere il premio “Asia Regional Implementation of the Year” significa che il progetto svolto ha avuto un impatto misurabile, è stato realizzato su scala regionale e con un alto grado di innovazione. In particolare:

• Ha dimostrato che la nostra piattaforma di assessment adattivo non è solo teorica, ma è stata implementata con successo in diversi Paesi dell’area Asia-Pacifico.

• Ha mostrato come la tecnologia possa essere scalata e adattata a contesti culturali e normativi differenti, rispettando best practice locali ed internazionali.

• Ha valorizzato la nostra competenza nel combinare know-how tecnico, psicometrico e operativo in un ambiente globale.

In un mercato che evolve rapidamente verso l’assessment digitale, l’adaptive testing, l’integrazione fra apprendimento e valutazione, questo riconoscimento rafforza la reputazione di eccellenza della nostra azienda nel settore.

Cosa significa per Recrytera

Questo premio rappresenta per noi diversi traguardi:

• Conferma della leadership: siamo riconosciuti come player internazionale, capaci non solo di progettare ma anche di realizzare concretamente soluzioni di assessment adattivo e digitalizzato su scala regionale.

• Stimolo per il futuro: l’Asia-Pacifico è un’area in rapida espansione per l’assessment, la formazione e la certificazione digitale. Questo riconoscimento ci pone in una posizione privilegiata per continuare a innovare e crescere.

• Valorizzazione del partner-ecosistema: la collaborazione con ATA Online è stata centrale; il premio riconosce anche questa sinergia, che ha permesso di affrontare complessità operative e tecniche.

• Apertura verso nuovi mercati: grazie a questo riconoscimento possiamo raccontare con maggiore credibilità le nostre esperienze e competenze in contesti internazionali, facilitando l’ingresso in nuovi Paesi/regioni.

Quali sono gli elementi chiave del progetto premiato

Senza entrare nei dettagli riservati, possiamo evidenziare alcuni fattori che hanno contribuito al successo del progetto:

• Implementazione di assessment adattivo (adaptive testing) che consente di personalizzare il percorso del test in base alle performance dei candidati, migliorando l’efficienza e la precisione della misurazione.

• Deploy su più Paesi asiatici, con gestione di requisiti locali (lingua, normativa, infrastruttura) senza compromettere la coerenza del framework tecnologico.

• Soluzioni scalabili e sicure, capaci di operare in ambienti culturalmente diversi e con aspettative di standard elevati.

• Focus sull’innovazione: la proposta non era semplicemente “digitale” ma ha integrato componenti che rendono l’assessment più moderno, flessibile e adattato alle esigenze dei test taker e delle organizzazioni.

Guardando avanti: i prossimi passi

Il riconoscimento dell’A-ATP ci motiva a proseguire lungo queste linee:

• Estendere ulteriormente le funzionalità di assessment adattivo, magari integrando modelli più avanzati di analytics o elementi di intelligenza artificiale (dove consentito) per migliorare la personalizzazione e il feedback.

• Ampliare la presenza geografica in altri Paesi dell’Asia-Pacifico, e rafforzare la localizzazione delle soluzioni: lingua, cultura, normative.

• Consolidare la partnership con ATA Online e altri attori regionali per costruire un ecosistema integrato di assessment, formazione e certificazione.

• Comunicare i risultati: mostrare case‐study, metriche di efficacia, storie di successo dei clienti, per rafforzare la nostra posizione sul mercato.

Un ringraziamento speciale a tutto il team di Recrytera e al partner ATA Online per l’impegno, la visione e la qualità del lavoro svolto. Questo premio è un risultato condiviso, che valorizza il nostro approccio centrato sul cliente, l’innovazione tecnologica e l’operatività internazionale.

In un panorama dell’assessment sempre più digitale, globale e competitivo, essere riconosciuti da un’organizzazione come l’A-ATP è un segnale forte: conferma che stiamo andando nella direzione giusta, con una proposta che unisce tecnologia, psicometria e implementazione internazionale.
Siamo entusiasti del futuro e determinati a continuare a innovare per i nostri clienti.

Dal 22 al 23 ottobre 2025, lo Zest Hub di Roma Termini ospita il FORUM Sanità 2025, l’evento promosso da FPA – Digital360 dedicato al confronto tra istituzioni, imprese e professionisti del settore sanitario.

Questa edizione si concentra su come innovazione digitale, prevenzione e integrazione dei servizi possano trasformare il sistema salute, rendendolo più vicino ai cittadini e capace di affrontare le sfide della sostenibilità.

 

Una sanità in trasformazione

Il contesto attuale è caratterizzato da grandi cambiamenti demografici, sociali e tecnologici.

L’invecchiamento della popolazione, l’aumento delle cronicità e la rivoluzione digitale impongono una revisione dei modelli di cura e di organizzazione.

In questo scenario, il FORUM Sanità 2025 rappresenta un punto d’incontro tra policy maker, dirigenti sanitari, enti locali e innovatori per costruire una visione condivisa del futuro della salute pubblica.

 

Le tre parole chiave del FORUM Sanità 2025

Prevenire: promuovere la salute e la longevità

L’obiettivo è spostare l’attenzione dalla cura alla prevenzione, investendo in stili di vita sani, medicina territoriale e politiche di promozione della salute.

La “longevity economy” è al centro delle discussioni, come nuova frontiera per un sistema sanitario sostenibile e inclusivo.

 

Connettere: integrare sanità e territorio

Una delle sfide cruciali è creare una rete integrata tra ospedali, servizi territoriali, istituzioni e cittadini.

La parola “connessione” racchiude il valore della collaborazione tra pubblico e privato, tra sanità e welfare, e tra discipline diverse.

 

Innovare: digitalizzazione e intelligenza artificiale

L’innovazione è la chiave del cambiamento: tecnologie digitali, dati e intelligenza artificiale stanno ridefinendo il sistema salute.

Durante il Forum si discuterà di come utilizzare queste risorse per migliorare i processi decisionali, la qualità delle cure e la gestione delle strutture sanitarie.

 

Un programma ricco di incontri e best practice

Le due giornate saranno scandite da conferenze plenarie, tavole rotonde e laboratori tematici, che offriranno uno sguardo concreto sulle sfide e le opportunità del settore.

Tra i temi in agenda:

• Sanità digitale e uso dei dati nelle politiche pubbliche;
• Prevenzione e promozione della salute come strumenti di sostenibilità;
• Governance integrata dei servizi sanitari e sociali;
• Intelligenza artificiale e innovazione tecnologica nei processi clinici e amministrativi;
• I ruoli e le competenze per la sanità del domani.

 

Un laboratorio permanente di idee e soluzioni

Nel corso degli anni, FORUM Sanità è diventato un osservatorio privilegiato sul cambiamento del sistema sanitario italiano.

L’edizione 2025 conferma questa vocazione, proponendo un approccio basato su collaborazione interistituzionale, uso consapevole dei dati e centralità della persona nei modelli di cura.

L’obiettivo è creare una sanità capace di anticipare i bisogni, valorizzare le competenze e garantire equità e accessibilità ai servizi.

Il FORUM Sanità 2025 non è solo un evento, ma un luogo di confronto e co-progettazione tra chi immagina e costruisce il futuro del sistema salute.

Le tre direttrici – Prevenire, Connettere, Innovare – sintetizzano la visione di una sanità moderna: tecnologica ma umana, efficiente ma inclusiva, digitale ma vicina alle persone.