Le ambizioni dei giovani italiani sembrano ben allineate con le nuove opportunità offerte dalla Pubblica Amministrazione. I ragazzi mostrano un apprezzamento per alcuni cambiamenti in corso, come l’importanza data al merito e la digitalizzazione dei servizi pubblici. Tra i fattori più valorizzati emergono la qualità del lavoro, le garanzie offerte, i percorsi di carriera e anche il tempo libero. Inoltre, iniziative come il portale inPA dedicato ai concorsi pubblici, stanno catturando l’interesse delle nuove generazioni.
I dati dell’indagine Formez-Censis
Questi dati provengono dal rapporto redatto da Formez e Censis, intitolato “Il lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni”, uno studio pensato per comprendere le opinioni dei giovani e valutare come avvicinarli al settore pubblico.
L’indagine, che ha coinvolto un campione rappresentativo di giovani tra i 18 e i 35 anni non impiegati nella PA, ha rivelato dati interessanti sulle loro preferenze lavorative:
• L’87,9% desidera un’occupazione che consenta di mantenere tempo per le relazioni personali.
• L’81,1% considera fondamentale una chiara separazione tra lavoro e vita privata.
• Circa il 50% riduce al minimo l’impegno se il lavoro nella pa non è coinvolgente o appagante.
Inoltre, è emerso che un giovane su 3 degli aventi diritto ha partecipato a concorsi per assunzioni nella PA e di questi il 57,1% di chi ha partecipato è già occupato. Dato interessante che dimostra come il lavoro nella PA è visto come un possibile traguardo da conseguire per il miglioramento del proprio percorso professionale.
Condizioni economiche e ambientali: le priorità dei giovani
L’indagine ha evidenziato anche una forte attenzione alle condizioni economiche e ambientali del lavoro:
• Il 47,4% richiede un reddito adeguato per i propri progetti di vita, con una maggiore richiesta tra le donne rispetto agli uomini.
• Il 32,3% ritiene essenziale lavorare in un ambiente piacevole e collaborativo.
• Il 23,2% aspira a un lavoro che premi il merito, mentre il 21,5% desidera concrete possibilità di carriera.
Da non sottovalutare anche le riflessioni dei giovani intervistati riguardanti la pubblica amministrazione e i cittadini: auspicano, infatti, la semplificazione amministrativa, con taglio della burocrazia e procedure semplificate (il 54,3%) e la centralità dei bisogni dei cittadini, a cominciare dai più vulnerabili (il 39,2%).
La digitalizzazione come leva di attrazione
La digitalizzazione è uno dei temi cruciali per i giovani: il 60,2% valuta positivamente l’innovazione nei servizi pubblici, ritenendo che abbia migliorato l’efficienza e la capacità di rispondere alle esigenze dei cittadini. Questo sottolinea come la PA stia diventando un ambiente sempre più moderno e in linea con le aspettative delle nuove generazioni.
Le nuove misure: vantaggi concreti per i giovani
Le recenti misure di rinnovo del contratto 2022-2024 per il comparto Funzioni centrali della PA rappresentano un segnale concreto del cambiamento in atto. Gli aumenti retributivi e l’introduzione di modalità di lavoro più flessibili, come l’ampliamento dello smart working e la settimana corta, rispondono direttamente a molte delle aspettative dei giovani italiani.
Queste iniziative mirano non solo a rendere il lavoro nella PA più attrattiva, ma anche a valorizzare il merito e a migliorare l’equilibrio tra vita privata e professionale.
In un momento storico in cui qualità della vita, benessere e riconoscimento delle capacità individuali sono valori prioritari, la PA si presenta come una scelta valida e sostenibile per i giovani in cerca di un percorso professionale. La combinazione di sicurezza lavorativa, possibilità di crescita e un ambiente sempre più innovativo rende il settore pubblico una reale opportunità per costruire una carriera che abbia impatto sulla società e risponda alle ambizioni personali.
