attrazione di nuovi talenti<\/strong> e la capacit\u00e0 di costruire organizzazioni sempre pi\u00f9 efficaci e orientate ai risultati.<\/p>\nTemi apparentemente diversi, ma accomunati da un elemento centrale: la qualit\u00e0 del capitale umano.<\/p>\n
Perch\u00e9 nessuna trasformazione pu\u00f2 realizzarsi senza persone in grado di guidarla.<\/p>\n
La sfida della PA: attrarre e valorizzare le competenze<\/h2>\n
Negli ultimi anni la Pubblica Amministrazione \u00e8 stata protagonista di un importante ricambio generazionale e di un’intensa stagione di reclutamento. Tuttavia, il tema non riguarda pi\u00f9 soltanto il numero delle assunzioni.<\/p>\n
Le amministrazioni sono chiamate a individuare professionalit\u00e0 capaci di operare in contesti sempre pi\u00f9 complessi, caratterizzati da innovazione tecnologica, gestione dei dati, progettualit\u00e0 trasversali e crescente attenzione ai risultati.<\/p>\n
In questo scenario, emerge una domanda fondamentale:<\/p>\n
i modelli di selezione utilizzati oggi consentono realmente di individuare le competenze di cui la PA ha bisogno?<\/strong><\/p>\nLa riflessione emersa durante FORUM PA \u00e8 chiara: il reclutamento pubblico non pu\u00f2 pi\u00f9 essere considerato esclusivamente una funzione amministrativa. Deve diventare una leva strategica per accompagnare la modernizzazione delle organizzazioni pubbliche.<\/p>\n
<\/p>\n
Dalla digitalizzazione dei concorsi alla trasformazione della selezione<\/h2>\n
Negli ultimi anni il sistema dei concorsi pubblici ha compiuto importanti passi avanti sul piano della digitalizzazione.<\/p>\n
Procedure online, piattaforme dedicate, gestione informatizzata delle candidature e svolgimento digitale delle prove hanno contribuito a ridurre tempi e complessit\u00e0 operative.<\/p>\n
Ma la vera innovazione non consiste pi\u00f9 semplicemente nel trasferire in digitale procedure gi\u00e0 esistenti.<\/p>\n
La sfida \u00e8 pi\u00f9 ambiziosa: ripensare il modo in cui vengono progettate e realizzate le selezioni.<\/p>\n
Se il lavoro nella Pubblica Amministrazione sta cambiando, anche gli strumenti utilizzati per individuare le persone pi\u00f9 adatte devono evolversi di conseguenza.<\/p>\n
\u00c8 proprio su questo tema che Recrytera<\/strong>, sponsor di FORUM PA 202<\/strong>6, ha portato il proprio contributo nel corso dell’evento.<\/p>\n <\/p>\n
Dai quiz nozionistici ai test situazionali: l’esperienza presentata a FORUM PA<\/h2>\n
Nel pitch dal titolo “Dai quiz nozionistici ai test situazionali: l’evoluzione digitale dei concorsi del Ministero della Giustizia<\/strong>” realizzato insieme a Isabella Gandini della Direzione Generale del Personale e della Formazione del Ministero della Giustizia, e al nostro Chief Operating Officer Tommaso Spagnoli, abbiamo condiviso un’esperienza concreta maturata nell’ambito delle procedure concorsuali sviluppate all’interno dell’Accordo Quadro con il Ministero, che hanno coinvolto migliaia di candidati e introdotto modalit\u00e0 innovative di valutazione delle competenze.<\/p>\nIl punto di partenza \u00e8 una domanda semplice ma decisiva:<\/p>\n
quando selezioniamo una persona per la PA, stiamo cercando qualcuno che conosca delle nozioni o qualcuno che sappia svolgere efficacemente un ruolo?<\/strong><\/p>\nNaturalmente le conoscenze restano fondamentali. Tuttavia, sempre pi\u00f9 spesso le amministrazioni necessitano di professionisti capaci di interpretare situazioni complesse, collaborare all’interno di organizzazioni articolate, assumere decisioni e trasformare competenze teoriche in comportamenti concreti.<\/p>\n
Per questo motivo, nelle procedure illustrate durante il pitch, la progettazione delle prove \u00e8 partita da attivit\u00e0 di job analysis condotte presso uffici e strutture operative, con l’obiettivo di individuare situazioni professionali reali, responsabilit\u00e0 effettive e competenze realmente richieste dai ruoli oggetto di selezione.<\/p>\n
Comprendere il ruolo da ricoprire, il contesto operativo e le competenze richieste ha permesso di costruire prove maggiormente aderenti alle attivit\u00e0 che i candidati saranno chiamati a svolgere una volta inseriti nell’amministrazione.<\/p>\n
<\/p>\n
Le competenze si osservano nell’azione<\/h2>\n
Uno degli aspetti pi\u00f9 innovativi dell’esperienza presentata riguarda l’introduzione di test situazionali finalizzati a valutare non soltanto il sapere dei candidati, ma anche il loro modo di agire di fronte a scenari professionali realistici.<\/p>\n
Le competenze, infatti, non si manifestano esclusivamente attraverso la conoscenza di norme, procedure o contenuti specialistici.<\/p>\n
Emergono soprattutto nella capacit\u00e0 di affrontare problemi, leggere il contesto, individuare soluzioni e assumere comportamenti coerenti con il ruolo ricoperto.<\/p>\n
In quest’ottica, la selezione diventa uno strumento per comprendere come una persona potrebbe operare all’interno dell’organizzazione e non soltanto per verificare ci\u00f2 che ha studiato.<\/p>\n
Si tratta di un cambiamento culturale che coinvolge non soltanto gli strumenti di valutazione, ma l’intera concezione del concorso pubblico.<\/p>\n
<\/p>\n
Tecnologia e Intelligenza Artificiale: strumenti al servizio di selezioni migliori<\/h2>\n
Tra i temi pi\u00f9 discussi a FORUM PA 2026 vi \u00e8 stato naturalmente anche il ruolo delle tecnologie emergenti e dell’Intelligenza Artificiale.<\/p>\n
Nel dibattito pubblico il tema viene spesso associato all’automazione dei processi. Nel campo del reclutamento, tuttavia, il vero valore della tecnologia risiede soprattutto nella capacit\u00e0 di supportare progettazione, gestione e monitoraggio delle procedure.<\/p>\n
L’obiettivo non \u00e8 sostituire la valutazione umana, ma renderla pi\u00f9 efficace, pi\u00f9 veloce e maggiormente orientata ai dati.<\/p>\n
La tecnologia pu\u00f2 aiutare le amministrazioni a gestire processi complessi, ma la qualit\u00e0 della selezione continua a dipendere dalla capacit\u00e0 di individuare le competenze realmente necessarie per il futuro dell’organizzazione.<\/p>\n
<\/p>\n
Oltre il concorso: valorizzare il patrimonio di competenze della PA<\/h2>\n
Un altro tema emerso con forza riguarda la necessit\u00e0 di considerare il reclutamento come parte di una strategia pi\u00f9 ampia di gestione delle competenze.<\/p>\n
La selezione non dovrebbe terminare con la pubblicazione di una graduatoria.<\/p>\n
Le amministrazioni sono chiamate a riconoscere, valorizzare e sviluppare il patrimonio professionale gi\u00e0 presente al proprio interno, creando connessioni tra competenze disponibili e fabbisogni organizzativi futuri.<\/p>\n
In questa prospettiva, processi di onboarding strutturati, percorsi di crescita professionale e strumenti di mappatura delle competenze diventano elementi complementari rispetto alle tradizionali procedure concorsuali.<\/p>\n
<\/p>\n
Il futuro del reclutamento pubblico<\/h2>\n
Le riflessioni condivise durante FORUM PA 2026 mostrano con chiarezza una direzione di marcia.<\/p>\n
La Pubblica Amministrazione del futuro avr\u00e0 bisogno di procedure di selezione capaci di coniugare trasparenza, innovazione e attenzione alle competenze, aggiornandosi alla luce delle nuove esigenze organizzative.<\/p>\n
La vera sfida non \u00e8 semplicemente assumere nuove persone, ma individuare quelle che sapranno contribuire concretamente alla trasformazione della PA.<\/p>\n
Perch\u00e9 selezionare meglio significa costruire amministrazioni pi\u00f9 competenti e capaci di rispondere alle esigenze di cittadini, imprese e territori.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
FORUM PA 2026 ha confermato un tema centrale, che la trasformazione della Pubblica Amministrazione non riguarda ormai soltanto tecnologie, processi e servizi, ma soprattutto le persone<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2027,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[18,62,10],"tags":[],"class_list":["post-2025","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-case-history","category-home","category-non-categorizzato"],"acf":[],"yoast_head":"\n
FORUM PA 2026: competenze, innovazione e nuovi modelli di reclutamento per la Pubblica Amministrazione - Recrytera<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"FORUM PA 2026 ha visto tra i temi centrali le competenze, l'innovazione e i nuovi modelli di reclutamento per la Pubblica Amministrazione\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/recrytera.com\/it\/forum-pa-2026-competenze-nuovi-modelli-reclutamento\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"FORUM PA 2026: competenze, innovazione e nuovi modelli di reclutamento per la Pubblica Amministrazione - Recrytera\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"FORUM PA 2026 ha visto tra i temi centrali le competenze, l'innovazione e i nuovi modelli di reclutamento per la Pubblica Amministrazione\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/recrytera.com\/it\/forum-pa-2026-competenze-nuovi-modelli-reclutamento\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Recrytera\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-12T12:02:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-12T12:04:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/recrytera.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/ForumPA-2026-competenze-recrytera-reclutamento.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"960\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"540\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Luciano Torrente\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Luciano Torrente\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/recrytera.com\\\/it\\\/forum-pa-2026-competenze-nuovi-modelli-reclutamento\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/recrytera.com\\\/it\\\/forum-pa-2026-competenze-nuovi-modelli-reclutamento\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Luciano Torrente\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/recrytera.com\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2105873a8cc410ebc8bf5d2479307f32\"},\"headline\":\"FORUM PA 2026: competenze, innovazione e nuovi modelli di reclutamento per la Pubblica Amministrazione\",\"datePublished\":\"2026-06-12T12:02:03+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-12T12:04:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/recrytera.com\\\/it\\\/forum-pa-2026-competenze-nuovi-modelli-reclutamento\\\/\"},\"wordCount\":1022,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/recrytera.com\\\/it\\\/forum-pa-2026-competenze-nuovi-modelli-reclutamento\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/recrytera.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/ForumPA-2026-competenze-recrytera-reclutamento.webp\",\"articleSection\":[\"Case history\",\"Home\",\"Non categorizzato\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/recrytera.com\\\/it\\\/forum-pa-2026-competenze-nuovi-modelli-reclutamento\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/recrytera.com\\\/it\\\/forum-pa-2026-competenze-nuovi-modelli-reclutamento\\\/\",\"name\":\"FORUM PA 2026: competenze, innovazione e nuovi modelli di reclutamento per la Pubblica Amministrazione - 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