{"id":1360,"date":"2025-06-26T11:42:47","date_gmt":"2025-06-26T09:42:47","guid":{"rendered":"https:\/\/recrytera.com\/?p=1360"},"modified":"2025-06-26T14:16:11","modified_gmt":"2025-06-26T12:16:11","slug":"ruolo-psicologi-concorsi-pubblici-intervista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/recrytera.com\/it\/ruolo-psicologi-concorsi-pubblici-intervista\/","title":{"rendered":"Il ruolo degli psicologi nei concorsi pubblici: intervista al team di Recrytera"},"content":{"rendered":"

In un’epoca in cui il settore pubblico si rinnova e cerca nuove energie, la selezione dei talenti \u00e8 diventata un’arte che va ben oltre il semplice curriculum. Ma cosa significa davvero individuare le persone giuste per guidare il cambiamento? Lo abbiamo chiesto a chi, ogni giorno, contribuisce a modellare il futuro delle nostre istituzioni: gli psicologi del lavoro di Recrytera<\/a>. In questa intervista, scoprirete come la loro visione e professionalit\u00e0 stiano rivoluzionando i concorsi pubblici<\/a>, mettendo al centro non solo le competenze, ma anche l’essere umano.<\/p>\n

1. Cosa significa oggi essere psicologo del lavoro in un contesto dinamico come quello della selezione pubblica?<\/strong>
\nEssere psicologo del lavoro nella selezione pubblica oggi significa operare in un contesto caratterizzato da profondi cambiamenti e sfide complesse. Infatti, la Pubblica Amministrazione sta vivendo, dal periodo post Covid, un processo di trasformazione che richiede nuove competenze e approcci nella selezione e nella valutazione dei candidati. Inoltre, la necessit\u00e0 di gestire il turn over dovuto al massiccio pensionamento del personale pubblico, l’ingresso di nuove generazioni all\u2019interno della Pubblica Amministrazione e l\u2019esigenza di renderla attrattiva a queste, richiedono strumenti di selezione capaci di intercettare competenze diverse e aspettative professionali mutate. In questo contesto, si \u00e8 reso necessario il passaggio da forme selettive rivolte principalmente alla valutazione della conoscenza a modelli che mirano alla valutazione delle competenze. All\u2019interno di questo scenario, lo psicologo del lavoro \u00e8 chiamato ad inserirsi strategicamente e ad operare in un contesto standardizzato, supportando le amministrazioni nella definizione di profili di competenza allineati alle esigenze organizzative, progettando metodologie scientificamente fondate che garantiscano validit\u00e0 e affidabilit\u00e0, gestendo volumi elevati di candidature ma sempre operando nel rispetto del quadro normativo e mantenendo standard qualitativi elevati.<\/p>\n

2. Qual \u00e8 il contributo concreto che uno psicologo del lavoro pu\u00f2 dare all\u2019interno di un\u2019azienda come Recrytera?<\/strong>
\nLo psicologo del lavoro pu\u00f2 offrire un contributo concreto e distintivo all\u2019interno di un\u2019azienda come Recrytera, portando un valore aggiunto legato alla comprensione approfondita dei comportamenti umani e delle dinamiche relazionali nei contesti organizzativi. Questo significa saper leggere ci\u00f2 che accade ‘oltre’ i numeri o le procedure, introducendo prospettive nuove all\u2019interno di processi spesso standardizzati. Attraverso competenze specifiche nella valutazione delle soft skills, nella gestione delle dinamiche di gruppo e nella promozione del benessere organizzativo, lo psicologo del lavoro pu\u00f2 contribuire a migliorare l\u2019efficacia dei processi di selezione, onboarding, sviluppo delle competenze e gestione del clima aziendale. Inoltre, pu\u00f2 aiutare a intercettare segnali di criticit\u00e0 potenziali, facilitando una maggiore coerenza ed una maggiore integrazione tra persone, ruoli e cultura organizzativa. In questo modo, il suo intervento diventa un ponte tra l\u2019efficienza operativa e l\u2019attenzione al fattore umano.<\/p>\n

3. Come cambia l\u2019approccio psicologico quando si lavora a selezioni per concorsi pubblici rispetto al settore privato?<\/strong>
\nNel settore pubblico, gli strumenti utilizzati nella valutazione delle competenze trasversali, nell\u2019ambito delle procedure di selezione, hanno necessit\u00e0 di essere progettati in maniera strutturata e devono rispettare criteri di trasparenza, imparzialit\u00e0 e oggettivit\u00e0, mantenendo come riferimenti linee guida normative e regolamenti amministrativi, che ne delimitano la flessibilit\u00e0 nell\u2019utilizzo. Tutto ci\u00f2 va vissuto in termini di opportunit\u00e0, raccogliendo la sfida offerta dalla Pubblica Amministrazione, per garantire selezioni oggettive, rispondenti alle esigenze espresse dalle amministrazioni, che riescano ad di individuare i migliori candidati in grado di ricoprire efficacemente il ruolo richiesto e di apportare un valore aggiunto alla struttura organizzativa.<\/p>\n

4. In che modo supporti i processi di valutazione dei candidati nei concorsi pubblici gestiti da Recrytera?<\/strong>
\nA partire dal processo di analisi dei fabbisogni, forniamo consulenza nella progettazione delle strategie di reclutamento, dalla costruzione di bandi specifici all\u2019individuazione di prove finalizzate a valutare le soft skills descritte nel modello delle competenze trasversali necessarie per ricoprire con successo un ruolo specifico o un insieme di ruoli in una organizzazione. L\u2019attivit\u00e0 di consulenza prevede anche il supporto nella descrizione del profilo professionale (job description) e delle soft skills previste per il profilo specifico. A tale scopo, integriamo le Commissioni esaminatrici, in qualit\u00e0 di componenti esperti nella fase di valutazione delle soft skills prevista nel processo di selezione.<\/p>\n

5. Quanto conta la componente umana nei processi selettivi automatizzati o digitalizzati?<\/strong>
\nLa tecnologia deve essere vista come uno strumento che potenzia e non sostituisce il ruolo dello psicologo. Come psicologo esperto di selezione del personale per le Pubbliche Amministrazioni, credo che la componente umana rimanga fondamentale anche nei processi selettivi digitalizzati, per diverse ragioni. Innanzitutto, il ruolo del fattore umano \u00e8 insostituibile. Infatti, gli strumenti digitali possono processare dati e identificare pattern, ma l’interpretazione contestuale e la valutazione delle dinamiche comportamentali richiedono ancora il giudizio umano esperto, poich\u00e9 ogni candidato \u00e8 unico e pu\u00f2 richiedere un approccio differenziato che solo l’occhio esperto pu\u00f2 cogliere e valutare in maniera critica. Inoltre, i sistemi automatizzati possono produrre risultati che necessitano di interpretazione e validazione da parte di professionisti qualificati. L’automazione pu\u00f2 essere molto efficace per le prime fasi di selezione (verifica requisiti, somministrazione di strumenti testistici standardizzati) e pu\u00f2 fornire supporto alla fase valutativa ma la sintesi finale deve sempre prevedere il contributo di esperti. Dunque, l’approccio pi\u00f9 efficace dovrebbe integrare l’efficienza della digitalizzazione con l’expertise umana, garantendo processi pi\u00f9 rapidi ma mantenendo la qualit\u00e0 valutativa necessaria per identificare i migliori talenti.<\/p>\n

6. Come si vive il lavoro in team in un\u2019azienda come Recrytera, dove collaborano figure molto diverse tra loro?<\/strong>
\nLa collaborazione con figure differenti rappresenta un elemento di grande valore. Infatti, ciascun membro del team contribuisce non soltanto con le proprie expertise specifiche, ma apporta anche una particolare prospettiva sul funzionamento e sugli obiettivi dell’organizzazione.
\nQuesta molteplicit\u00e0 di sguardi consente di sviluppare una visione pi\u00f9 completa e articolata dei progetti, dove ogni contributo arricchisce la comprensione complessiva degli obiettivi e delle strategie aziendali. Il confronto quotidiano con approcci metodologici diversi stimola un processo di apprendimento continuo che va oltre le competenze puramente tecniche.
\nLa ricchezza di questa collaborazione sta proprio nella capacit\u00e0 di integrare linguaggi e logiche professionali differenti, creando un ambiente di lavoro dove la crescita individuale si alimenta della diversit\u00e0 del gruppo. Ogni interazione diventa un’opportunit\u00e0 per ampliare la propria prospettiva professionale e per contribuire in modo pi\u00f9 consapevole e strategico al successo collettivo.
\nQuello che emerge da questa dinamica \u00e8 una cultura aziendale basata sulla contaminazione positiva delle idee, dove la curiosit\u00e0 verso l’approccio dell’altro diventa un catalizzatore di innovazione. La diversit\u00e0 professionale si trasforma cos\u00ec in un vantaggio competitivo tangibile, permettendo di affrontare le sfide con maggiore creativit\u00e0 e flessibilit\u00e0, e di offrire soluzioni pi\u00f9 complete e innovative.<\/p>\n

7. Quali sono le sfide pi\u00f9 interessanti del ruolo e come si preparano per affrontarle?<\/strong>
\nLa sfida pi\u00f9 interessante del nostro ruolo \u00e8 quella di conquistare la fiducia delle Amministrazioni e delle commissioni, dimostrando il valore concreto che la figura dello psicologo del lavoro pu\u00f2 apportare ai processi di selezione pubblica. Infatti, frequentemente ci confrontiamo con un approccio inizialmente scettico, che riteniamo comprensibile considerando che la valutazione delle soft skills all’interno dei concorsi pubblici costituisce ancora un elemento di relativa novit\u00e0.
\nQuello che rende questa sfida particolarmente stimolante \u00e8 la necessit\u00e0 di tradurre le competenze teoriche in risultati misurabili e dimostrare attraverso l’azione come il nostro contributo possa effettivamente migliorare la qualit\u00e0 e l’efficacia dei processi selettivi. Non si tratta di imporre una visione, ma di integrarsi armoniosamente nei meccanismi procedurali consolidati e nelle routine operative gi\u00e0 strutturate, portando un valore aggiunto che diventi immediatamente riconoscibile.
\nPer affrontare questa situazione, puntiamo sulla coerenza tra ci\u00f2 che proponiamo e ci\u00f2 che realizziamo. La preparazione costante, sia dal punto di vista tecnico che normativo, ci permette di consolidare la credibilit\u00e0 professionale e di rendere evidenti i benefici operativi che derivano dall’integrazione della valutazione delle soft skills, proponendo sempre soluzioni pertinenti e facilmente implementabili.
\nIl successo si misura nel momento in cui la nostra presenza non viene pi\u00f9 percepita come un elemento aggiuntivo, ma come una componente naturale e preziosa del processo.<\/p>\n

8. Che consiglio dare a un giovane psicologo che vuole intraprendere questa carriera?<\/strong>
\nIl primo consiglio \u00e8 di sviluppare una solida comprensione del contesto normativo e procedurale che caratterizza il settore pubblico. Non basta avere competenze psicologiche eccellenti: \u00e8 fondamentale acquisire una visione d’insieme dei meccanismi istituzionali, delle logiche organizzative e delle specificit\u00e0 che contraddistinguono questo ambito professionale. Questa conoscenza trasversale diventa la base per applicare efficacemente le proprie competenze specialistiche.
\nSuggeriamo inoltre di coltivare una mentalit\u00e0 flessibile e orientata al problem solving. Ogni situazione presenta caratteristiche uniche e richiede la capacit\u00e0 di adattare creativamente le proprie competenze a contesti e obiettivi in continua evoluzione. La capacit\u00e0 di pensare fuori dagli schemi e di trovare soluzioni innovative \u00e8 spesso pi\u00f9 preziosa della rigida applicazione di protocolli standardizzati.
\n\u00c8 cruciale sviluppare eccellenti capacit\u00e0 comunicative e relazionali, poich\u00e9 il successo professionale dipende largamente dalla qualit\u00e0 delle interazioni con interlocutori diversi per background e aspettative. Saper costruire rapporti di fiducia, mediare tra esigenze differenti e tradurre concetti complessi in linguaggio accessibile rappresenta una competenza distintiva fondamentale.
\nInfine, raccomandiamo di coltivare una passione genuina per l’apprendimento continuo e l’aggiornamento professionale. L’evoluzione costante del settore richiede professionisti capaci di anticipare i cambiamenti, di adattarsi rapidamente alle novit\u00e0 e di contribuire attivamente all’innovazione dei processi e delle metodologie.<\/p>\n

9. In che modo la tua figura si integra nei processi di Recrytera per garantire selezioni pi\u00f9 eque, trasparenti e orientate alla persona?<\/strong>
\nL\u2019 integrazione della figura dello psicologo del lavoro nei processi di Recrytera si articola diversamente a seconda delle tipologie di prova, garantendo sempre equit\u00e0 e trasparenza attraverso approcci metodologici specifici.
\nPer le prove scritte, il nostro contributo si concentra principalmente sulla fase di progettazione degli strumenti valutativi. Inoltre, ci occupiamo anche della definizione di criteri di oggettivi e standardizzati, che permettano una valutazione uniforme e riducano al minimo le variabilit\u00e0 interpretative. Inoltre, contribuiamo all’analisi statistica dei risultati per identificare eventuali anomalie o criticit\u00e0 nel processo valutativo.
\nNelle prove orali, invece, la nostra presenza assume un carattere pi\u00f9 diretto e operativo. Qui possiamo mettere in campo competenze specifiche nell’osservazione delle dinamiche comportamentali e nella conduzione di colloqui strutturati, garantendo che ogni candidato sia valutato secondo parametri coerenti e trasparenti. Il nostro ruolo diventa cruciale nel rilevare non solo le competenze dichiarate, ma anche nel valutare come queste si manifestano concretamente attraverso il comportamento e l’interazione con il candidato.
\nPer fare un esempio: le competenze comunicative emergono non solo dal contenuto delle risposte, ma anche dalla capacit\u00e0 di modulare il registro linguistico e di utilizzare un linguaggio appropriato al contesto. Questo livello di osservazione permette di cogliere sfumature che vanno oltre la preparazione teorica, rivelando la reale capacit\u00e0 di trasferire le conoscenze in contesti operativi.
\nQuesta osservazione multidimensionale permette di costruire un profilo pi\u00f9 completo e realistico del candidato, che integra conoscenze tecniche e competenze trasversali in una valutazione olistica della sua idoneit\u00e0 al ruolo.
\nIn entrambi i contesti, la nostra figura rappresenta un elemento di garanzia metodologica che assicura il rispetto dei principi di meritocrazia e trasparenza, adattando gli strumenti valutativi alle specificit\u00e0 di ciascuna tipologia di prova e mantenendo sempre al centro l’obiettivo di una selezione equa e orientata alla persona.<\/p>\n

10. Come contribuisce la professionalit\u00e0 dello psicologo del lavoro a valorizzare l\u2019approccio umano che Recrytera applica nei processi di selezione pubblica?<\/strong>
\nLa nostra formazione psicologica rappresenta un elemento chiave per mantenere la persona al centro dei processi di selezione, anche quando si opera all’interno di framework normativi rigorosi. Il nostro contributo consiste nel garantire che ogni valutazione, pur rispettando i criteri di oggettivit\u00e0 e trasparenza richiesti, tenga conto della complessit\u00e0 e dell’unicit\u00e0 di ciascun candidato.
\nQuesto si traduce nella capacit\u00e0 di andare oltre una valutazione puramente tecnica, integrando una lettura pi\u00f9 profonda delle competenze trasversali, delle motivazioni e del potenziale di crescita delle persone. Il nostro approccio aiuta a identificare non solo ci\u00f2 che un candidato \u00e8 in grado di fare, ma anche come si pone nei confronti delle sfide professionali e quale contributo pu\u00f2 realmente offrire nel contesto specifico.
\nLa nostra professionalit\u00e0 contribuisce inoltre a creare un ambiente di valutazione pi\u00f9 accogliente e costruttivo, dove i candidati possono sentirsi valorizzati come persone e non solo come portatori di competenze. Questo clima di rispetto e attenzione facilita l’emergere delle reali potenzialit\u00e0 individuali, permettendo una selezione pi\u00f9 accurata e significativa.
\nIn sostanza, il nostro ruolo \u00e8 quello di umanizzare processi che potrebbero altrimenti risultare impersonali, trasformando ogni momento di valutazione in un’opportunit\u00e0 di riconoscimento del valore umano, dove l’eccellenza tecnica si coniuga con l’autenticit\u00e0 della persona.<\/p>\n

L’intervista agli psicologi del lavoro di Recrytera ci ha offerto una prospettiva chiara e stimolante: il futuro della selezione pubblica \u00e8 gi\u00e0 qui, e si basa su un’integrazione intelligente tra tecnologia e fattore umano. L’impegno di Recrytera nel portare avanti un approccio orientato alla persona, guidato da solide basi scientifiche, dimostra come sia possibile ottenere risultati eccellenti, garantendo processi equi e trasparenti. Un esempio virtuoso di come l’innovazione e l’attenzione alle persone possano camminare di pari passo, costruendo un servizio pubblico sempre pi\u00f9 all’altezza delle sfide di domani.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La selezione dei talenti \u00e8 diventata un’arte che va ben oltre il semplice curriculum. Ma cosa significa davvero individuare le persone giuste per guidare il cambiamento?<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1361,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-1360","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-categorizzato"],"acf":[],"yoast_head":"\nIl ruolo degli psicologi nei concorsi pubblici: intervista al team di Recrytera<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Intervista agli psicologi del lavoro di Recrytera. Scoprirete come la loro visione stia rivoluzionando i concorsi pubblici\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/recrytera.com\/it\/ruolo-psicologi-concorsi-pubblici-intervista\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Il ruolo degli psicologi nei concorsi pubblici: intervista al team di Recrytera\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Intervista agli psicologi del lavoro di Recrytera. Scoprirete come la loro visione stia rivoluzionando i concorsi pubblici\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/recrytera.com\/it\/ruolo-psicologi-concorsi-pubblici-intervista\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Recrytera\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-06-26T09:42:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-26T12:16:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/recrytera.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/team-psicologi-concorsi-pubblici-recrytera.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Luciano Torrente\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Luciano Torrente\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/recrytera.com\\\/it\\\/ruolo-psicologi-concorsi-pubblici-intervista\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/recrytera.com\\\/it\\\/ruolo-psicologi-concorsi-pubblici-intervista\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Luciano Torrente\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/recrytera.com\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2105873a8cc410ebc8bf5d2479307f32\"},\"headline\":\"Il ruolo degli psicologi nei concorsi pubblici: intervista al team di Recrytera\",\"datePublished\":\"2025-06-26T09:42:47+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-26T12:16:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/recrytera.com\\\/it\\\/ruolo-psicologi-concorsi-pubblici-intervista\\\/\"},\"wordCount\":2179,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/recrytera.com\\\/it\\\/ruolo-psicologi-concorsi-pubblici-intervista\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/recrytera.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/team-psicologi-concorsi-pubblici-recrytera.webp\",\"articleSection\":[\"Non categorizzato\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/recrytera.com\\\/it\\\/ruolo-psicologi-concorsi-pubblici-intervista\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/recrytera.com\\\/it\\\/ruolo-psicologi-concorsi-pubblici-intervista\\\/\",\"name\":\"Il ruolo degli psicologi nei concorsi pubblici: intervista al team di Recrytera\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/recrytera.com\\\/it\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/recrytera.com\\\/it\\\/ruolo-psicologi-concorsi-pubblici-intervista\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/recrytera.com\\\/it\\\/ruolo-psicologi-concorsi-pubblici-intervista\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/recrytera.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/team-psicologi-concorsi-pubblici-recrytera.webp\",\"datePublished\":\"2025-06-26T09:42:47+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-26T12:16:11+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/recrytera.com\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2105873a8cc410ebc8bf5d2479307f32\"},\"description\":\"Intervista agli psicologi del lavoro di Recrytera. Scoprirete come la loro visione stia rivoluzionando i concorsi pubblici\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/recrytera.com\\\/it\\\/ruolo-psicologi-concorsi-pubblici-intervista\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/recrytera.com\\\/it\\\/ruolo-psicologi-concorsi-pubblici-intervista\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/recrytera.com\\\/it\\\/ruolo-psicologi-concorsi-pubblici-intervista\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/recrytera.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/team-psicologi-concorsi-pubblici-recrytera.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/recrytera.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/team-psicologi-concorsi-pubblici-recrytera.webp\",\"width\":1200,\"height\":800,\"caption\":\"Il ruolo degli psicologi nei concorsi pubblici\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/recrytera.com\\\/it\\\/ruolo-psicologi-concorsi-pubblici-intervista\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/recrytera.com\\\/it\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Il ruolo degli psicologi nei concorsi pubblici: intervista al team di Recrytera\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/recrytera.com\\\/it\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/recrytera.com\\\/it\\\/\",\"name\":\"Recrytera\",\"description\":\"Digital recruiting\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/recrytera.com\\\/it\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/recrytera.com\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2105873a8cc410ebc8bf5d2479307f32\",\"name\":\"Luciano Torrente\",\"url\":\"https:\\\/\\\/recrytera.com\\\/it\\\/author\\\/luciano-torrente\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Il ruolo degli psicologi nei concorsi pubblici: intervista al team di Recrytera","description":"Intervista agli psicologi del lavoro di Recrytera. Scoprirete come la loro visione stia rivoluzionando i concorsi pubblici","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/recrytera.com\/it\/ruolo-psicologi-concorsi-pubblici-intervista\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Il ruolo degli psicologi nei concorsi pubblici: intervista al team di Recrytera","og_description":"Intervista agli psicologi del lavoro di Recrytera. Scoprirete come la loro visione stia rivoluzionando i concorsi pubblici","og_url":"https:\/\/recrytera.com\/it\/ruolo-psicologi-concorsi-pubblici-intervista\/","og_site_name":"Recrytera","article_published_time":"2025-06-26T09:42:47+00:00","article_modified_time":"2025-06-26T12:16:11+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":800,"url":"https:\/\/recrytera.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/team-psicologi-concorsi-pubblici-recrytera.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Luciano Torrente","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scritto da":"Luciano Torrente","Tempo di lettura stimato":"10 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/recrytera.com\/it\/ruolo-psicologi-concorsi-pubblici-intervista\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/recrytera.com\/it\/ruolo-psicologi-concorsi-pubblici-intervista\/"},"author":{"name":"Luciano Torrente","@id":"https:\/\/recrytera.com\/it\/#\/schema\/person\/2105873a8cc410ebc8bf5d2479307f32"},"headline":"Il ruolo degli psicologi nei concorsi pubblici: intervista al team di Recrytera","datePublished":"2025-06-26T09:42:47+00:00","dateModified":"2025-06-26T12:16:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/recrytera.com\/it\/ruolo-psicologi-concorsi-pubblici-intervista\/"},"wordCount":2179,"image":{"@id":"https:\/\/recrytera.com\/it\/ruolo-psicologi-concorsi-pubblici-intervista\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/recrytera.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/team-psicologi-concorsi-pubblici-recrytera.webp","articleSection":["Non categorizzato"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/recrytera.com\/it\/ruolo-psicologi-concorsi-pubblici-intervista\/","url":"https:\/\/recrytera.com\/it\/ruolo-psicologi-concorsi-pubblici-intervista\/","name":"Il ruolo degli psicologi nei concorsi pubblici: intervista al team di Recrytera","isPartOf":{"@id":"https:\/\/recrytera.com\/it\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/recrytera.com\/it\/ruolo-psicologi-concorsi-pubblici-intervista\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/recrytera.com\/it\/ruolo-psicologi-concorsi-pubblici-intervista\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/recrytera.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/team-psicologi-concorsi-pubblici-recrytera.webp","datePublished":"2025-06-26T09:42:47+00:00","dateModified":"2025-06-26T12:16:11+00:00","author":{"@id":"https:\/\/recrytera.com\/it\/#\/schema\/person\/2105873a8cc410ebc8bf5d2479307f32"},"description":"Intervista agli psicologi del lavoro di Recrytera. Scoprirete come la loro visione stia rivoluzionando i concorsi pubblici","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/recrytera.com\/it\/ruolo-psicologi-concorsi-pubblici-intervista\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/recrytera.com\/it\/ruolo-psicologi-concorsi-pubblici-intervista\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/recrytera.com\/it\/ruolo-psicologi-concorsi-pubblici-intervista\/#primaryimage","url":"https:\/\/recrytera.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/team-psicologi-concorsi-pubblici-recrytera.webp","contentUrl":"https:\/\/recrytera.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/team-psicologi-concorsi-pubblici-recrytera.webp","width":1200,"height":800,"caption":"Il ruolo degli psicologi nei concorsi pubblici"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/recrytera.com\/it\/ruolo-psicologi-concorsi-pubblici-intervista\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/recrytera.com\/it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Il ruolo degli psicologi nei concorsi pubblici: intervista al team di Recrytera"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/recrytera.com\/it\/#website","url":"https:\/\/recrytera.com\/it\/","name":"Recrytera","description":"Digital recruiting","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/recrytera.com\/it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/recrytera.com\/it\/#\/schema\/person\/2105873a8cc410ebc8bf5d2479307f32","name":"Luciano Torrente","url":"https:\/\/recrytera.com\/it\/author\/luciano-torrente\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/recrytera.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1360","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/recrytera.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/recrytera.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/recrytera.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/recrytera.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1360"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/recrytera.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1360\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1369,"href":"https:\/\/recrytera.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1360\/revisions\/1369"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/recrytera.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1361"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/recrytera.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1360"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/recrytera.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1360"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/recrytera.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1360"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}