{"id":1205,"date":"2025-04-14T11:21:09","date_gmt":"2025-04-14T09:21:09","guid":{"rendered":"https:\/\/recrytera.com\/?p=1205"},"modified":"2025-04-16T08:51:32","modified_gmt":"2025-04-16T06:51:32","slug":"ripam-reclutamento-concorsi-piccoli-comuni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/recrytera.com\/it\/ripam-reclutamento-concorsi-piccoli-comuni\/","title":{"rendered":"Decreto legge n. 25\/2025: cosa cambia per i concorsi nei piccoli comuni"},"content":{"rendered":"

Il nuovo decreto legge n. 25\/2025<\/strong> introduce un cambiamento strutturale nel modo in cui le pubbliche amministrazioni gestiscono i concorsi pubblici. Al centro di questa riforma troviamo la Commissione RIPAM<\/strong>, che assume un ruolo centrale, operativo e strategico in quasi tutte le fasi delle procedure selettive, dando una risposta concreta alle difficolt\u00e0 organizzative di molti enti locali, in particolare i comuni di piccole e medie dimensioni<\/strong>, spesso in difficolt\u00e0 nel procedere con concorsi pubblici autonomi, tempestivi e trasparenti. Una misura pensata per semplificare, rendere pi\u00f9 trasparente e rafforzare l\u2019attrattivit\u00e0 della PA<\/strong> come datore di lavoro.<\/p>\n

 <\/p>\n

Perch\u00e9 RIPAM diventa centrale nel decreto legge n. 25\/2025<\/strong><\/h2>\n

L\u2019articolo 7 del decreto legge n. 25\/2025<\/strong> segna una svolta importante per il ruolo della Commissione RIPAM, che viene ufficialmente rafforzata come perno del nuovo sistema di reclutamento pubblico<\/strong>. In particolare, il legislatore affida alla Presidenza del Consiglio dei Ministri il compito di potenziare il Dipartimento della Funzione Pubblica, prevedendo l\u2019istituzione di un nuovo ufficio dedicato, articolato in due servizi specifici. Questo nuovo assetto sar\u00e0 supportato da un incremento dell\u2019organico, grazie all\u2019assegnazione fino a trenta unit\u00e0 di personale non dirigenziale. Tali unit\u00e0 potranno essere selezionate non solo all\u2019interno dei ruoli della Presidenza, ma anche da altre amministrazioni pubbliche attraverso istituti di comando o aspettativa, ampliando cos\u00ec la flessibilit\u00e0 e la capacit\u00e0 operativa della struttura.<\/p>\n

A completamento di questo rafforzamento, il decreto autorizza anche nuove risorse finanziarie da destinare al Formez PA, con l\u2019obiettivo di sostenere lo svolgimento dei concorsi pubblici soprattutto nei comuni di piccole e medie dimensioni. Si tratta di un intervento che punta non solo ad aumentare la capacit\u00e0 organizzativa della Commissione, ma anche a garantire un supporto concreto e qualificato agli enti locali che spesso incontrano difficolt\u00e0 nella gestione autonoma delle selezioni.<\/p>\n

Cosa potr\u00e0 fare la Commissione RIPAM<\/h2>\n

Il decreto attribuisce alla Commissione RIPAM un ventaglio di nuove competenze<\/strong> che ne rafforzano sensibilmente il ruolo all’interno del sistema di reclutamento pubblico. In base ai nuovi commi inseriti all\u2019articolo 35 del decreto legislativo 165\/2001, la Commissione potr\u00e0 essere coinvolta non solo su richiesta delle amministrazioni, ma anche su iniziativa diretta del Dipartimento della Funzione Pubblica<\/strong>. Una delle innovazioni pi\u00f9 rilevanti riguarda la possibilit\u00e0, oggi prevista per legge, che RIPAM organizzi concorsi pubblici anche per singole amministrazioni e per una sola figura professionale<\/strong>. Questa opzione rappresenta un importante passo verso la flessibilit\u00e0 e la personalizzazione delle procedure, venendo incontro anche alle esigenze dei piccoli enti.<\/p>\n

La Commissione \u00e8 inoltre incaricata di gestire concorsi unici su scala nazionale<\/strong>, riservati a particolari finalit\u00e0, come ad esempio la copertura delle quote d\u2019obbligo previste dalla legge per l\u2019inserimento lavorativo delle persone con disabilit\u00e0, oppure il reclutamento di esperti e profili tecnici altamente specializzati in ambito digitale e di cybersicurezza, con riferimento esplicito alla transizione digitale delle pubbliche amministrazioni. Non meno significativa \u00e8 l\u2019attribuzione a RIPAM del compito di pubblicare, attraverso il Portale unico del reclutamento, gli avvisi per la selezione di figure professionali a supporto dei processi valutativi, come esperti in risorse umane, psicologi del lavoro e valutatori delle competenze, da impiegare nelle commissioni esaminatrici dei concorsi.<\/p>\n

Infine, la Commissione dovr\u00e0 redigere e trasmettere annualmente al Parlamento e al Governo una relazione sullo stato del reclutamento pubblico<\/strong>, con particolare attenzione ai concorsi unici centralizzati. Questo compito, apparentemente formale, in realt\u00e0 ha una valenza strategica, perch\u00e9 introduce un elemento di monitoraggio costante e di accountability nei confronti dell\u2019intero sistema, favorendo il miglioramento continuo delle pratiche di selezione.<\/p>\n

Esempio concreto di concorso: prima e dopo per un piccolo comune<\/h3>\n

PRIMA DEL DECRETO<\/strong>
\nUn comune di media grandezza doveva:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Progettare il concorso.<\/li>\n
  • Reperire membri per la commissione esaminatrice.<\/li>\n
  • Affrontare costi di logistica, vigilanza, correzione prove.<\/li>\n
  • Gestire contenziosi e pubblicazione graduatorie.<\/li>\n<\/ul>\n

    DOPO IL DECRETO 25\/2025<\/strong>
    \nLo stesso comune pu\u00f2:<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Delegare l\u2019intero concorso alla Commissione RIPAM (art. 35, comma 4-quinquies).<\/li>\n
    • Usufruire di piattaforme centralizzate, personale esperto, graduatorie trasparenti.<\/li>\n
    • Accedere a procedure digitalizzate e semplificate, grazie anche al supporto di Formez PA.<\/li>\n<\/ul>\n

      Meno frammentazione, pi\u00f9 efficienza nella gestione dei concorsi<\/h2>\n

      Il rafforzamento di RIPAM come soggetto centrale per il reclutamento rappresenta un cambio di paradigma: meno burocrazia per gli enti, pi\u00f9 equit\u00e0 per i candidati, pi\u00f9 velocit\u00e0 per lo Stato<\/strong>. Il nuovo sistema permette anche una maggiore omogeneit\u00e0 nei criteri di selezione<\/strong>, migliorando la qualit\u00e0 e la comparabilit\u00e0 dei concorsi su scala nazionale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Il nuovo decreto-legge n. 25\/2025 introduce un cambiamento strutturale nel modo in cui le pubbliche amministrazioni gestiscono i concorsi pubblici<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1208,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[18,62,10],"tags":[],"class_list":["post-1205","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-case-history","category-home","category-non-categorizzato"],"acf":[],"yoast_head":"\nDecreto legge n. 25\/2025: cosa cambia per i concorsi nei piccoli comuni<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Il nuovo decreto legge n. 25\/2025 introduce un cambiamento nel modo in cui le pubbliche amministrazioni gestiscono i concorsi pubblici\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" 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