La conférence E-Assessment, le principal événement mondial dans le domaine de l’évaluation et des examens numériques, s’est tenue à Londres du 10 au 12 juin 2024 au Hilton London Bankside.
Était aussi présent Recrytera, qui a toujours été un précurseur dans la gestion entièrement numérique des concours publics, ouvert à la fertilisation croisée internationale avec les meilleures pratiques des experts dans le domaine et continuellement en avance sur les dernières tendances en matière d’évaluation numérique.
Le thème central de la conférence était le rôle de la technologie dans l’amélioration de l’expérience utilisateur dans le processus d’évaluation: du développement des tests, de la psychométrie et de l’importance de la conception UX/UI dans l’expérience du candidat.
Parmi les recherches primées, celle présentée par Duolingo, intitulée « Measure Variability in Proctor Decision Making on High-Stakes Assessments: Improving Test Security in the Digital Age », qui a remporté le prix de la meilleure recherche aux International E-Assessment Awards 2024, était très intéressante.
L’étude visait à mesurer la variabilité de la prise de décision des surveillants lors d’un test d’anglais.
Bien que le proctoring soit considérée au niveau international comme l’outil fondamental pour maintenir la sécurité des tests, des enquêtes ont montré qu’en réalité, les surveillants diffèrent systématiquement dans leur processus de prise de décision, ce qui entraîne une incohérence et une variabilité réelles dans le processus d’évaluation. Un tel scénario pose des problèmes importants pour les utilisateurs qui effectuent les tests ainsi que pour les organisations qui les délivrent, ces dernières étant lésées dans leur confiance en un processus d’évaluation sûr et transparent, ainsi que dans la satisfaction de voir un certain résultat.
Et c’est précisément la satisfaction du candidat, la sécurité du test et la garantie de l’égalité des chances et d’un processus équitable et transparent qui ont toujours été l’objectif poursuivi par Recrytera, dont l’expérience en matière de gestion des procédures de sélection a permis de se distinguer par l’originalité, la clairvoyance et l’innovation de son approche.
Recrytera s’est donc une fois de plus montrée dans son essence, en plaçant sa solution et sa philosophie, qui élimine les zones d’ombre laissées par le proctoring, sous les feux de la rampe au niveau international. Cela a permis de porter le modèle innovant de recrutement numérique à l’attention des fournisseurs de l’industrie, même au-delà des frontières nationales, et de répondre aux besoins des administrations publiques internationales et du monde universitaire.
En savoir plus: Recherche sur le proctoring
